纪委书记培训大会交流发言提纲(14例)

写作素材

1.

一、厘清“四种形态”内在联系,立稳约谈之“根”。

二、抓住“第一种形态”本质内涵,把握约谈之“要”。

一是约谈初衷是严不是宽,

二是约谈形式是谈不是聊,

三是约谈目的是帮不是审。

三、注重结合实际开拓创新,探索约谈之“径”。

2.

一是政治淡漠、方向迷失。

二是索取红包、收受回扣。

三是内外勾结、损公肥私。

四是违规套现、假公济私。

五是小权小贪、搞“微腐败”。

六是失职渎职、关口失守。

七是插手干预、捞取好处。

八是变通开支、搭车报销。

九是攀拉关系、热衷公关。

十是吃喝玩乐、涛声依旧。

3.

一要立好柱——切实履行党委纪委“两个责任”。

一是在“高”字下功夫。

二是在“会”字下功夫。

三是在“敢”字下功夫。

二要布好控——充分发挥立体监督“三种作用”。

“上”,即发挥巡视审计作用。

“中”,即发挥本级检查监察作用。

“下”,即发挥群众信访举报作用。

三要织好网——建立健全有效预防腐败机制。

一是围绕限权分权建机制。

二是着眼阳光透明建机制。

三是借鉴社会经验建机制。

四要治好病——准确运用监督执纪“四种形态”。

一是常蒸“桑拿”治感冒。

二是轻病早治防恶化。

三是大病开刀不手软。

4.

一、把“关键少数”作为廉政文化建设的重中之重。

二、把净化政治生态作为廉政文化建设的关键环节。

三、把纠治“微腐败”作为廉政文化建设的基础之功。

仅展示545字,全文共1458

请登录后继续
最近上新
公司员工待岗管理办法(附待岗审批表、通知书)

为进一步加强企业管理,促进员工爱岗敬业,优胜劣汰,提高工作效率,逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,维护企业高质量发展,结合公司实际,特制定本办法。

2025年“党建+”工作模式要点(10条)

深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。

市直单位作风建设学习教育查摆问题清单(六个方面共18条)

虽然对中央八项规定精神有一定的了解,但在学习过程中,往往侧重于表面的条款记忆,缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如,在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时,没有从历史和现实的角度去分析其重要性,只是机械地接受,没有真正将其融入到自己的思想体系中,导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐,不能从党性的高度去对待和处理。

作风建设学习教育心得体会和交流发言金句(六个方面共60条)

1. 筑牢“学”的基础,在深钻细研中领悟核心要义,在对照检视中找准差距短板,在躬身力行中展现责任担当。2. 以系统思维把握理论精髓,以问题导向校准实践偏差,以创新理念推动作风转变。

组织部青年干部座谈会讲话

今天,我们组织部有幸在此与大家欢聚一堂,共同探讨青年成长与时代责任这一重大课题。首先,我要向大家表达诚挚的谢意,感谢大家在紧张的工作学习中抽出宝贵时间,参加此次座谈会。我们组织部始终致力于为广大青年的成长和发展提供坚强支持和有力帮助。今天,我们期望通过深入交流,更精准地把握大家的需求和愿景。