《国有企业管理人员处分条例》学习体会

2024年4月26日，《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）经国务院第31次常务会议通过，自9月1日起施行。《条例》的发布意义重大，这是第一部对国有企业管理人员建立监督制约机制的行政法规，对规范国有企业管理人员行为、促进依法履职和廉洁从业等方面作出了明确规定，在严格约束的同时，又激励国有企业管理人员干事创业、勇于担当作为。

一、《条例》明确“严管为先”的基调，有力保障国有企业高质量发展。__指出，坚持_领导、加强_建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。随着国家经济、民生改善、科技创新等各方面的飞速发展，国有企业在资金密集、资源富集等领域极具代表性，在推动经济高质量发展进程中发挥着“排头兵”的作用。面对深入推进国有企业改革深化提升行动的大形势下，推进国资国企治理体系和治理能力现代化是实现改革目标的必然要求，较以往关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律法规文件和企业内部管理制度中的问题，《条例》的发布是对《公职人员政务处分法》在国企领域进行实施的细化，对国有企业管理人员的适用范围更为广泛。同时，此次《条例》开篇明义，明确指明《条例》出台背景、发布意义、适用范围，用“法治”利剑，进一步要求我们牢记政治站位、增强政治自觉。结合近期开展的党纪学习教育，我们要将党内法规《中国_纪律处分条例》与行政法规《条例》再次本本学、逐章逐条学，从总则到分则，从基本原则到具体规定，深究根源、知其深意，做好横向对比、相互补充学习，统筹深化学习效果，打牢思想根基，强化法治意识，为国有企业高质量发展提供坚强保障。

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