年轻干部能力提升培训会交流发言（2篇）

篇1

各位领导、同志，我是2016年5月到xxx镇工作的，马上就快7个年头了，今天就与大家分享几点工作过程中的思考，不当之处请各位批评指正。

一、年轻干部成长靠什么？

（1）性情修为从急躁走向稳健

不能因没有成绩而急躁冒进，因工作繁杂而牢骚满腹，要做到说话有理、落实有方、控制有节。发脾气是本能，控制住才是本事，要做性情的主人。我驻村在xxx村，在地图上与镇区直线距离8公里，属于偏远村庄。用xxx书记自己的话说“xxx村是胡族最穷的地方”。一方水土养一方人，部分群众诉求不满，有时来到村里也是大呼小叫、蛮不讲理。面对这样的情况，控制不住自己的脾气，很容易走上极端。在做他们的工作时，我们要刚柔并济，这样疙瘩才会慢慢的解开。

（2）分析问题从局部走向全局

要具备分析问题时独当一面的能力，站的高、看得远。同时，要精确把握事情的内在实质，做到自主思考和分析，去粗取精、去伪存真。“一把钥匙开一把锁”，有时工作做不通，我们要考虑是不是自己方法用的不对、忽略了什么。再通盘的想一想，也许换一个思路，找一个人，递一句话，问题就迎刃而解了。

（3）对待工作从被动走向主动

工作中要有积极向上、努力进取的状态，做到有思路、有方法、有信心。被动工作你也许能够得到90分，但是主动作为你一定可以得到100分。每个人都有惰性，我也是，有工作时我会在心里想一想，如果这件工作不做会导致什么结果，那是不是自己能承受的。就像村里每年都要收的合作医疗，部分群众有侥幸心理，甚至一些老年人不交，如果你不主动联系，上门宣传，群众一旦大病住院，那可能对于一个家庭是毁灭性的打击。有时想到这，自己也会吓得不轻，立马变被动为主动，久而久之就养成了习惯。这就是我们说的底线思维，大家也可以试一试，看看效果如何。

仅展示727字，全文共3654字