学习新修订《推进领导干部能上能下规定》感悟收获（4篇）

目录

• 从严执行能上能下的“硬杠杠”
• 严把“三关”，筑牢选人用人防线
• 打通能上能下“任督二脉” 激活干部选任“良性循环
• 切实扛起全面从严管党治吏的政治责任

从严执行能上能下的“硬杠杠”

近日，__办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，是干部能上能下的“硬杠杠”。组织（人事）部门及其干部要深入学习贯彻《规定》，紧紧把握、从严执行这一“硬杠杠”。

鲜明导向，向准“目的地”。能上能下不是为下而下，激励干部担当作为才是目的。组织（人事）部门及其干部要通过学习全面准确把握《规定》内容，进一步增强政治纪律观念，带头执行《规定》，做执行《规定》的模范。要坚持人民至上、事业至上，从党和人民事业需要出发，推动干部能上能下，为党和人民的事业选好人、用好人。要按照干部管理权限，根据领导干部队伍建设实际，提出干部上和下的方案。谁该上、谁该下，要根据干部现实表现情况，由党委（党组）集体讨论决定，决不允许临时动议、个人说了算或者私相授受，从而鲜明选人用人导向，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的新常态。

精准画像，把准“方向盘”。《规定》聚焦不适宜担任现职干部“下”的问题，从德、能、勤、绩、廉等方面明确与所任职务要求不符、不宜在现岗位继续任职的15种情形，包括政治能力不过硬，理想信念动摇，担当和斗争精神不强，政绩观存在偏差，违背_民主集中制原则，组织观念淡薄，事业心和责任感不强，领导能力不足，违规决策或者决策论证不充分、不慎重，作风不严不实，品行不端、行为失范，年度考核被确定为不称职等。组织（人事）部门及其干部对这些情形要认真学习、仔细研究、烂熟于心，并把功夫下在平时，动态掌握干部现实表现，做到能对拟“下”干部精准画像。要精准掌握拟“下”干部的政治品质和道德品行、工作实绩、作风表现、廉政情况等，加强综合分析、反复研判，全面历史辩证地评价干部，让干部“下”得心服口服。

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