人才队伍建设三年规划行动计划（6篇）
目录
- 市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划
- 市自然资源和规划系统人才队伍建设三年规划
- 市社会工作专业人才发展三年行动规划
- 区人才强区三年行动计划
- 县社会工作人才队伍建设三年行动计划
- 科学院人才倍增三年行动计划
市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划（2018-2020年）
为深入贯彻落实__精神和__重要讲话精神，践行“四个走在全国前列”重要要求，进一步深化人才发展体制机制改革，加大精准靶向引才纳贤力度，吸引集聚更多中高级人才来揭创新创业，从2018年起，启动实施引进和使用好中高级人才三年行动计划。现制订本行动方案。
一、目标要求
紧扣创新驱动战略加快人才优先发展，围绕我市重点产业、重大项目、重要领域发展需求，实施更加精准靶向、积极开放、灵活有效的“非对称性”人才政策，以引育集聚高学历人才、急需紧缺专业人才和产业人才为核心，以完善人才服务保障和优化人才发展环境为支撑，加快推动中高级人才资源向我市集聚。力争到2020年底前，引进500名以上博硕士研究生、300名以上急需紧缺专业人才，引进10个高层次创新创业团队和20名产业领军人才，形成符合我市经济社会发展需求、支撑产业跨越发展的人才体系，为开创新时代xx改革发展的新局面提供人才支撑和智力保障。
二、重点任务
（一）实施博硕士人才引进计划。通过公开考试、招聘和调动等方式，支持各类机关企事业单位引进一批全日制普通高等院校博士、硕士研究生等高学历人才到我市就业创业。对各类企事业单位新引进的全日制博士、硕士研究生，由市级财政分别给予每人20万元、10万元生活补贴，并可免租入住一套面积80平方米、70平方米左右的人才公寓，工作满5年后分别享受每人20万元、10万元购房补贴；对已引进的在我市连续工作满5年并继续留揭服务的全日制博士研究生，由市级财政给予每人20万元购房补贴。各类机关事业单位引进的博士、硕士研究生，在提拔使用、挂职锻炼、上级机关遴选等方面优先考虑，其中编制在事业单位并符合公务员调任条件的，可按照有关规定择优调任公务员。在揭工作期间表现优秀、业绩突出的博士、硕士研究生将分别纳入副县（处）级、正科级后备干部培养管理。力争到2020年底前，全市引进500名以上博硕士研究生。
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