全市单位工作人员年度考核工作实施方案

根据市委组织部《关于做好2020年度市级机关部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（x市组通〔2021〕x号）、市人社局《关于组织开展2020年度事业单位工作人员考核工作的通知》市直机关工委《关于2020年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》和《xx新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》等文件精神，结合开发办实际，为切实做好2020年度考评工作，特制订实施方案如下：

一、领导机构

成立考核工作领导小组，开发办主要领导为组长，其他班子成员为副组长，各部室（单位）主要负责人为成员。领导小组办公室设在综合事务部，综合事务部部长兼任办公室主任。

二、考核考评对象

开发办各党组织及所属党员，公务员（含实践锻炼人员，班子成员除外）、下属事业单位工作人员、开发办下属xx市xx新区开发集团有限公司、xx市xx科技城开发服务有限公司合同制职工、借用人员（仅参加开发建设先进工作者评比）。

三、考核考评内容和种类

（一）公务员的考核工作参照《关于做好2020年度市级机关部门（单位）公务员年度考核工作的通知》、《新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》及有关办法、细则等相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合测评。平时考核为每季度一次，年度综合测评以平时考核为基础，年底通过民主评议、领导评价等方式进行。其中：参加中心工作（科技城专班）人员，考核人数和优秀指标单列；驻社驻村指导员参加社区（村）考核；在疫情防控和服务企业复工复产专项工作中表现突出的，可优先确定为年度考核优秀等次；股级及以下人员还需根据个人绩效排名评定优秀等次。

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