国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案

为大力实施人才强市战略，推进人才工作“四化两建”，推动人才队伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务全域旅游和“旅游胜地、全面小康社会”建设，根据《xx省事业单位公开招聘人员试行办法》（x人社发〔20xx〕xx号）、《xxx市引进、培养和使用人才暂行规定》（x发〔2xxx〕xx号）等文件规定，经市委人才工作领导小组同意，20xx年，_xxx市委组织部、市人力资源和社会保障局决定面向全球公开引进xx名急需紧缺专业人才到市属事业单位或国有企业工作。为确保人才引进工作科学有序进行，公平、精准、高效地引进人才，特制定以下工作方案：

一、工作思路和总体要求

20xx年我市市属国有企事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作继续按照“统一申报计划，统一发布目录，统一审核方案，统一资格复核，分类分单位组织实施考试、体检、考核考察，统一组织公示，全程监督指导”的工作思路开展人才引进工作。

总体要求是充分尊重用人单位用人的自主权，采用统分结合联动引进的方式进行，鼓励采用“校园引进或招聘会引进”模式引才，积极探索笔试面试一体化改革，制定科学的实践考核标准，继续完善“目录发布一年内有效、人才随到随引、科学分类测试和高层次人才引进走‘高速通道’、硕士研究生引进走‘快速通道’、企业引进人才走‘市场通道’”的人才引进“绿色通道”，公平、公开、精准、高效地引进一批我市急需紧缺的专业人才。

二、引进计划

20xx年市属事业单位及国有企业引进急需紧缺专业人才计划共计xx名。其中：x个事业单位拟引进xx名，x家国有企业拟引进xx名；管理岗位拟引进xx名，专技岗位拟引进xx名（具体见附件1）。

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