全县实行党政领导干部回避制度等问题调研报告

一、基本情况

全县共有党政机关xxx个，科级企事业单位xxx个，县级干部xxx名，科级干部xxx名。在科级干部中正科级xxx人，副科级xxx人，男xxx人，女xxx人；汉族xxx人，维吾尔族xxx人，其他民族5人。其中乡镇科级领导xxx人，汉族xxx人，维吾尔族xxx人，其他民族3人。20xx年以来，共对xxx名科级干部进行交流，其中符合回避条件占xxx人；涉及xxx个部门（单位），取得了良好效果。

二、实行干部任职回避制度情况

近年来，我县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和_“5＋1”文件精神，以交流回避、公开选拔、竞争上岗为突破口，不断推进干部人事制度改革，树立正确的选人用人导向，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位，领导班子的结构改善了，干部队伍的活力增强了，鼓实劲、干实事、争一流的风气形成了，有力地推动了全县经济和社会各项事业的全面、快速发展。在领导干部任职回避工作中我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、心得体会《国家公务员任职回避与公务回避暂行办法》的规定，认真执行干部回避制度，不断健全干部回避工作机制，使干部回避工作逐步向制度化、规范化、程序化的轨道迈进。

（一）我县开展干部回避制度的基本情况及做法和成效

1、积极推行干部任职地域回避制度。在党政领导干部选拔任用工作中，对纪检（监察）、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计部门主要负责人及乡镇党政领导班子正职等重要领导职务，按照干部任职地域回避的要求，积极推行干部异地任职制度，避免在其原籍、出生地、成长地担任上述领导职务。目前，在纪检（监察）、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等重要部门的主要负责人中除检察院党组书记、公安局政委未实行回避外，都已实行回避；全县xxx个乡镇领导干部实行回避的xxx人，未实行回避xxx人，乡镇基本上做到了党政正职和主管经济的常务副乡长不在其出生地、成长地任职，xxx个乡镇的政法书记和9个乡镇的纪检书记达到了任职地域回避。

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