近三年人才队伍建设情况报告

近年来，xx单位狠抓人才队伍建设，注重在实践中提升干部队伍综合素质和业务能力，不断健全完善人才队伍管理，培养、任用了一大批德才兼备、实绩突出的年轻干部，人才队伍建设取得较好成效，现将近三年人才工作具体情况总结如下：

一、当前xx单位人才队伍基本情况

截至x年x月x日，xx单位现有在职职工x人，其中在职在编x人，编外人员x人；高级职称x人（副高x人，正高x人），中级职称x人，初级职称x人，研究生学历x人，大学学历x人，大专学历x人。现有副科及以上中层干部x人（不含处级、副处级干部），其中35岁（含35岁）以下干部x人，占比x％；35岁至45岁（含45岁）干部x人，占比x％；45岁以上干部x人，占比x％。近三年来，xx单位先后获上级提拔正副处级干部x人，园内提拔科级干部x人，交流轮岗近x人，表彰嘉奖x人，记功x人。

（一）坚持党管干部原则，着力打造高素质干部队伍

xx单位始终坚持党管干部原则，突出政治标准，将提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设，准确把握干部政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格。

通过不断加强_建设，认真贯彻落实_路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合全单位x个党支部建设，促进全体党员干部立足本岗、创先争优，比创业、比奉献，让广大党员干部在理论学习和工作实践中加快成长，不断增强干事创业的能力，切实打造出一支想干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，推进xx单位经济和各项社会事业持续快速发展。

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