市直机关党务干部队伍建设调研报告

在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展”工作中，如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、主动性、创造性，发挥广大党务工作者的积极作用，市委直属机关工委组织开展了专题调研。

一、基本情况

市委直属机关工委下辖x个党组织，党员x人，专兼职党务干部x人，其中：专职党务干部x人，兼职党务干部x人。x名党务干部中x岁以下的x名；x—x岁的x名；x—x岁的x名。研究生以上学历的x名，大学本科x名，大学专科x名，高中x名。从事党务工作时间不满x年的x名，x—x年的x名，x—x年的x名，x年以上的x名。

二、存在的问题

此次调研主要采取走访、座谈和调查问卷的形式进行，来自市直机关的x位专兼职党务工作者参加座谈，现场发放调查问卷x份，收回x份，收到意见建议x条。

通过调查问卷和走访调研发现，各级党组织对党务干部是关爱的，在如何充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性方面做了一些有益的工作；很多单位能够把素质高能力强的同志向党务工作倾斜，对党务工作是重视的。但同时我们也发现存在的问题，主要有以下几个方面：

一是各单位推荐干部时，存在重业务干部、轻党务干部的现象。从事党务工作的干部提拔为副处级职务的干部相对比较少，有x个单位反映近五年没有从事党务工作的干部提拔为副处级职务。

二是没有建立党务干部、业务干部双向交流的制度。各单位党务、业务干部交流还处于无序状态或停滞状态，缺乏制度性约束，不利于干部成长和人才培养，也不利于事业发展。

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