乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算

一、存在的突出问题及原因分析

（一）村级“两委”班子年龄和知识结构不尽合理。我镇村干部队伍“老龄化”问题依然突出，部分干部知识水平不高，业务知识不精，特别是部分村干部对计算机办公软件、手机APP等软件运用不熟练、对新政策掌握不清、对新要求接受不够快，导致工作效率不高。主要原因，一是年纪结构偏大，工作缺乏积极性主动性；二是文化水平偏低，缺少系统的学习和锻炼；三是缺少后备力量，文化程度相对较高的年轻人，外出务工经商的比例较高，农村待遇低，很难留住人。

（二）村级党组织在推动发展上能力不足。主要表现在发展新型产业缺乏新思路、新动能、新举措，村级集体经济发展不快、不稳的现象较为普遍。主要原因，一是村支部干部思想解放不够，理解、贯彻、落实新发展理念明显滞后；二是引进外来人才、资金、项目，没有很好的办法和措施。

（三）推动党员作风整改力度不足。部分党员作风散漫、发挥作用不积极的问题一定程度依然存在，尤其是镇村组织中的个别党员干部，执行值班值守制度不严格、对待群众不热情、工作日饮酒或酒后驾驶等现象还有发生。主要原因是，对党员的思想教育、纪法教育存在时紧时松，落实“严”的主基调力度不够；处理、处分违纪党员有时存在“护短”现象等。

主要原因：一是用心谋划党建工作的意识不强。对“抓好党建就是最大政绩”的认识还不到位，在新形势下研究谋划基层组织建设用心不足、着力不多。二是干部政治素质还不到位。有的村干部对农村政策特别对新时代新要求掌握不够，遇到问题不知如何处理，对有关政策理解片面，断章取义。三是督查问责要求还不够严。对全面从严治_认识还不够，对宽松软的现象督查问责没有严格到位。四是党纪学习教育的力度不深。党风廉政教育工作浮于表面，不深入、不彻底，党员干部对党风廉政工作和履行“一岗双责”的认识不够。五是人才队伍建设的重视度不够。在后备干部培养、引进人才回村工作方面谋划不足，主观上认为完成当前既定任务即可，对全镇人才工作缺乏长远规划。

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