区委人才工作总结
近几年,xx区委聚焦人才梯队结构的优化升级,坚持规划先行,深入研究和选拔,对领导班子进行了准确、科学的遴选,使领导班子优势互补、结构合理,打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子。
注意每日“诊脉”,掌握团队绩效。把深入搞扎实搞懂“基本功”作为考察识别干部的有效手段,实行“三看”工作法,注重政治品德、政绩实效和综合评价,多途径扩大对群众的认识和理解,从多个方面听取群众对群众反映的看法,努力提高对干部的日常认识和识别“精准度”。根据领导班子成员的基础资料,通过谈心谈话、重点工作督查、年度考核等手段,从各个方面增强对领导班子和领导干部的日常了解程度,并考虑区直单位、群团组织及乡镇(街道)工作特点和业务特点,有针对性地在领导班子之间、班子成员之间进行横向比较分析,并立足领导班子和领导干部近三年考核结果,进行纵向比较分析,评价班子实绩的稳定性和成员的一贯表现。
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