2022年公司发展党员工作情况总结

根据上级党委工作要求，公司党委对2022年发展党员工作进行了认真总结分析，现将情况报告如下。

一、总体情况

2022年，集团向公司下达发展党员计划数为x名，公司充分考虑各党支部发展对象基数及发展成熟度，严格坚持标准、严格执行发展计划、严格履行程序，至2022年11月，按计划完成发展党员x名。不存在发展党员工作中的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等违规违纪问题和不正之风。

二、特色做法

一是严格标准，保证提高党员质量。在《中国_发展党员工作细则》基础上，进一步丰富建立党员发展多维度考察规则，指导各支部依照方案从年度绩效、理论考试、民主测评等多维度开展考察。组织开展x批次入党积极分子、发展对象理论测试。综合现实表现、理论测试、问卷调研等情况，确定x名发展党员计划人选，严把发展党员质量关。

二是强化措施，保证压实工作责任。对照集团下发《x活动实施方案》整体安排，组织所属各党支部开展对标自查和观摩互鉴。梳理近3年党建考核、巡察、自查等查摆问题，形成党建工作常见问题清单，将发展党员纳入党支部标准化建设量化考核评价指标范围，着力提升发展党员工作规范化、标准化。

三是聚焦重点，保证优化队伍结构。摸底统计入党积极分子、发展对象情况，根据不同群体和岗位特点，发展党员向一线员工、青年人才倾斜。2022年，新发展的x名党员中产业工人占比x％，具有大专及以上学历占比x％，35岁及以下的青年占比x％，专业技术人员占比x％，获得地市级及以上荣誉人员占比x％。

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