国企组织人事工作经验及存在问题

工作总结

一、干部人事制度改革的基本做法和取得的成效

加快干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的有效途径,是新形势下为公司持续发展提供组织保证的重要条件。为此,我公司按照省厅要求,进行了干部人事制度改革的探索,先后建立了干部管理、公开选拔、竞争上岗、试用期、干部考察责任追究、调整不胜任领导干部等一系列规章制度。尤其是近年来,我公司立足于建立科学的选人用人机制,开拓创新,重点突破,不断深化干部人事制度改革,取得了新的进展和明显成效。

1、建章立制,完善机制,为强化干部队伍建设奠定基础。

近年来,结合实际,我公司以制度建设为重点,围绕抓落实促进干部队伍建 设。在党政干部的培养管理使用上,我们先后研究制定xxx等一系列配套制度和文件,有效地促进了干部选任工作的科学化、民主化、制度化和规范化。

2、结合实际,进行机构调整,为公司发展提供保障。

总公司新的领导班子组建以来,针对公司内部管理体制不顺,职责不清,机构臃肿,人浮于事,既造成管理资源的巨大浪费,又不能进行有效地管理,严重制约了企业的快速发展,针对这一状况,为了改变管理资源的内耗和浪费,形成加快发展的整体合力,本着精减、高效的原则,对公司机构进行改革,撤销、调整、合并不适应公司经营发展的机构,完善一线经营机构,精减管理科室人员,充实一线经营人员。根据这一原则,总公司管理机构人员由原来的xx多人减少到现在xx人。总公司管理机构由原来的xx个精减合并为xxx、xxx、xxx、xxx 等四个科室。配备中层干部xx人。

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2024年公司领导班子述职报告(全文7500字)

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中学“985爱心助学计划”助学金发放仪式讲话

很高兴在这样一个场合和高中毕业后一直就没见过面的几位同学相见。非常荣幸代表我的同学们在这样一个场合发言。在走出贫穷的路上,你会遇到理解和支持,但是难免不会遇到冷眼和嘲讽。我邀请你们和我一块去还爱,去救赎和升华自己。

干部任前谈话活动表态发言

在即将踏上新的工作岗位之际,这次任前谈话不仅是对我个人的鼓励和鞭策,更是对未来工作方向和要求的明确指引。在此,我深感责任重大,使命光荣。为了更好地履行职责,推动工作取得新成效,我将从学习、行动、创新、团结、质效、勤廉六个方面,将“六个当做”作为行动指南,不断提升自我,努力开创工作新局面。

国有企业干部监督工作情况汇报材料

公司党委不折不扣贯彻落实中央决策部署和上级党委相关要求,聚焦主责主业,强化担当作为,全面加强干部监督工作,以最坚决的态度、最果断的措施开展干部监督工作,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,为推动公司高质量发展提供坚强有力组织保障。

全区科级领导干部三中全会轮训班结业式讲话

开展党的二十届三中全会精神轮训。各位参加第1批轮训的学员即将结束培训,回到各自的岗位。培训期间,通过聆听辅导讲座、分组研讨、分享交流等形式深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,圆满完成轮训任务,达到了洗礼锤炼好、组织统筹好、学风学纪好、学习成效好的效果。

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2024年党建工作总结和2025年工作计划

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