落实党内谈心谈话制度实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步密切党组织与党员、党员与党员的联系，强化党内监督，营造风清气正的良好政治生态，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_支部工作条例（试行）》有关规定，结合xx局党组实际，制定本细则。

第二条 落实党内谈心谈话制度，必须坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦建设xx人才的目标，坚持全员覆盖、及时精准、形成常态，做到坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

第二章 对象内容

第三条 党内谈心谈话以下列五个范围为主：

（一）党组织正副书记与班子成员之间。

（二）党组织班子成员之间。

（三）党组班子成员与分管联系支部主要负责同志之间。

（四）党支部正副书记、委员与党员之间。

（五）党员和党员之间。

党组书记每半年至少与班子成员谈心谈话一次，其他层级人员每年至少谈心谈话一次。

第四条 谈心谈话针对不同对象，内容应各有侧重，主要围绕思想、工作、学习、生活等情况，深入沟通交流，促进共同提高。谈心谈话要“见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体事务代替思想沟通，不以谈自己代替谈对方。

第五条 各级党组织书记应经常、主动和党员谈心谈话。通常情况下，遇有以下十种情形必谈：

（一）立功受奖，主要指党员在工作表现优异受到表彰时；

（二）工作变动，主要指党员岗位职务发生变化、调整时；

（三）信访举报，主要指党员被检举控告或投诉时；

（四）履职不力，主要指党员履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进工作不得力，工作进度滞后时；

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