国企公司打造党建工作品牌案例（6例）

目录

• 打造七彩党建铸就活力品牌
• “阳光党建”助推企业高质量发展
• 以党员星级评定量化考核激发党建内生动力
• 实施“5+2”积分制激发党员新活力
• 聚担当融发展争当“天山雪莲”先锋_员
• 实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力

打造七彩党建铸就活力品牌

一、案例背景

__在全国国有企业_建设工作会议上强调，“坚持_领导、加强_建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”国有企业的党建如何抓，党建工作到底该如何与生产经营深度融合，曾是困扰该公司党委已久的问题。为解决党建工作普遍存在的“灯下黑”“两张皮”问题，会宝岭铁矿公司党委积极探索基层党建工作新模式，组织党务工作人员到浙大取智，到先进单位对标，总结出公司党建工作开展的优势和突破口，确立了“红橙金绿青蓝紫色”七大党建活动主题，形成了品牌创建人人参与，创建成果人人共享的全员党建大格局。

二、主要做法

按照“突出支部特色，彰显品牌效应”的品牌创建思路，借鉴“七彩”颜色进行集群整合，确立了“红色先锋”“橙色暖心”“金色活力”“绿色和谐”“青色成长”“蓝色平安”“紫色创新”七大党建活动主题。

1.“红色先锋”强化党建工作引领力。红色代表先进。公司党委牢固树立“_一切工作到支部”的鲜明导向，对各支部工作法进行系统分析、总结提炼，形成了安全党支部“归零”工作法、充填党支部“党建1＋1”工作法等7个支部工作法。创建啄木鸟、老黄牛、铁匠等21个精品党小组，形成具有铁矿特色的党建文化体系，促进公司党建工作水平再上新台阶。

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