国企党建与企业文化的融合之路

国有企业是我国市场经济的主体，也是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其发展和进步在很大程度上影响着我国国民经济的发展速度和经济水平，而坚持_领导、加强_建设，是我国国有企业一直以来的光荣传统，也是国有企业的根和魂。__在全国国有企业_建设工作会议中提出：中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把_领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

党建与企业文化都属于意识形态的范畴，两者有许多的共同点，在企业的日常经营管理过程中也是互相联系的。在国有企业中，要想深入有效实现党组织的特殊地位，让干部群众能够自觉贯彻_先进思想，发挥_优良作风，就需要将党建工作与企业文化建设深入融合。结合企业文化四层次模型分析，党建与企业文化的深度融合可以做到以下几点。

01精神层

精神层是企业文化深层次，具有隐性特征的内核，包括了企业的愿景、使命、核心价值观、经营管理理念、企业精神等内容。国有企业在提炼企业的精神内涵时，应充分考虑其应承担的社会责任、我党“实事求是、批评与自我批评、密切联系群众”三大优良作风、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以及“载人航天精神、青藏铁路精神、大庆精神”等国企精神。比如中粮集团“忠于国计、良于民生”的战略使命、“严、实、廉”的工作作风都将党建与企业文化进行了充分融合。

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